ONU Femmes : 20 % d'écart salarial entre hommes et femmes

Un écart de 20 % aux répercussions durables

Les femmes perçoivent en moyenne 20 % de salaire en moins que les hommes à l'échelle mondiale, une disparité qui pèse lourdement sur leurs revenus et leur sécurité économique, a indiqué ONU Femmes. Selon la même source, cet écart ne se limite pas à la seule rémunération mensuelle, mais s'étend sur l'ensemble de la carrière pour entraîner des revenus globaux inférieurs et des pensions de retraite moins importantes. L'organisation a précisé que cette situation constitue un frein majeur à la justice économique et appelle dès lors à renforcer les politiques garantissant une rémunération égale pour un travail de valeur égale.

Des inégalités aggravées pour les plus vulnérables

Certaines catégories de femmes subissent des disparités encore plus marquées, notamment les travailleuses migrantes, les personnes en situation de handicap et celles issues de minorités raciales ou ethniques. Selon des données de l'organisation, ces groupes cumulent les discriminations qui limitent davantage leur accès à des salaires équitables et les exposent à une précarité accrue tout au long de leur parcours professionnel. Toutefois, ONU Femmes estime que la réduction de cet écart est réalisable à condition de mettre en œuvre des mesures législatives et des politiques actives de lutte contre les inégalités structurelles.

Nouveaux instruments de protection internationale

À l'occasion de la 70ᵉ session de la Commission de la condition de la femme, gouvernements, employeurs, travailleurs et représentants du secteur privé ont renouvelé leurs engagements pour démanteler les obstacles structurels limitant la participation des femmes au marché du travail. Par ailleurs, l'adoption en juin de la Convention nᵒ 193 de l'Organisation internationale du Travail (OIT), relative au travail décent dans l'économie des plateformes, pourrait renforcer la protection des femmes travaillant via les plateformes numériques. Cette nouvelle norme vise notamment à lutter contre les inégalités de rémunération, le harcèlement, la discrimination et les décisions arbitraires prises par des systèmes algorithmiques qui pèsent sur les travailleuses.

Coalition internationale et mobilisation des acteurs

Dans le cadre de la Coalition internationale pour l'égalité salariale (EPIC), ONU Femmes, l'OIT et l'OCDE poursuivent leur coopération avec les gouvernements, les employeurs et les organisations de travailleurs pour transformer les engagements en mesures concrètes sur le terrain. Cette alliance stratégique vise à accompagner les États membres dans l'élaboration de cadres législatifs garantissant l'équité salariale et à sensibiliser les entreprises aux biais systémiques qui persistent dans les pratiques de rémunération. De plus, les trois organisations travaillent conjointement à développer des outils d'évaluation et des indicateurs permettant de mesurer précisément les progrès réalisés vers l'égalité de rémunération entre les sexes.

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